一、技能比品德更重要?

对于一个成功的企业来说品德比技能更重要

因为每一个员工都代表着他的形象

看看微软..不让员工住3星以下的酒店

对于一个好的管理者 技能比品德重要

因为技能直接决定了一个人的价值

而好的管理着会约束和影响员工

从而渐渐提升他的道德水品

二、如何实现以人为中心的管理？如何学好管理集体的管理能力?什么样的管理制度才算是完整的呢？

我感觉做一名管理员，为了团体信服1自己得是个讲信用的人，不随便当众承诺，如果承诺必须做到言出必行。坚持制度管理，处理事情对事不对人2自己为人作风必需正派，绅士，大度能包容。有句话这样形容管理，你心里能装得下多少人你就能管多少人3尽量多了解下你所属行业的基本知识，有利于更好的沟通4关心员工的生活

1.以人为本的管理理念在于人是生产力发展中的主导力量 生产力三要素：劳动者、劳动对象、劳动手段中起决定作用、具有最大主动性的是劳动者。劳动对象和劳动手段是生产力中物的要素，必须被人掌握并进入生产过程才能成为生产力。生产工具的制造、操作和改进，以及劳动对象的利用和革新都是通过劳动者实现的，所以，列宁说：“全人类首要的生产力是工人，即劳动者”。不调动劳动者的积极性就谈不到生产力的提高与发展。因此，在管理中提出以人为本就是抓住了管理的根本。 2.以人为本的管理理念在于人际关系是生产关系的中枢纽带 在生产中，人不仅与物打交道，更多的是与人发生关系，在生产中建立平等、互助、和谐、温暖的人际关系，使人有一个团结、和谐、友好相处的生产工作环境，这对调动人的生产积极性非常重要。随着生产、职工思想的变化，生产中的人际关系经常发生变化，因而协调人际关系是管理中一项经常性的工作。所以，以人为本的管理，促使生产关系更适合生产力的发展，提高企业经济效益。 3.以人为本的管理理念在于人是一切管理活动的主体 管理涉及的内容多种多样，如财务、物资、生产、技术、产品、成本、营销、服务等。这些管理活动都需要人的行使。离开了人的行为和活动，企业的一切管理活动就停止，企业的生命自然会终止。企业的生命力、管理的活力都来自于人这一主体的活动状态。特别是在市场经济条件下，企业竞争来自于人才的竞争，能够充分发挥人的主动性和创造性，就来自于人全面地提高与发展，所以，对于企业管理而言，一定要建设好人才的凝聚机制，把对人才的凝聚力问题作为企业管理的一项重要工程来对待。 二、以人为本管理理念在人力资源管理中的运用 以人为本的管理理念在人力资源管理中的体现与应用有： 1.以人为本的引进机制 长期以来，我国企业领导人把企业销售额、市场占有率、利润等指标作为企业能否生存和发展的基础，而忽视人才引进工作。在一些企业领导人看来，人力资源工作往往排在市场、销售、研发等要素之后，事实上，企业持续生产发展的关键不是单一的，而是企业管理水平的整体提升，即以人为本管理理念为前提，企业只有彻底贯彻这一理念，才能得到真正意义上的提升。以人为本的人才引进法认为，对人才而言，“比文凭更重要的是知识，比知识更重要的是技能，比技能更重要的是素质”，因此，企业应当多渠道的引进人才，面向社会招聘人才，进入高校吸引人才，内部广泛培养人才，或者在重组的企业中发现人才。坚持重视人才能力、素质、潜力为指导的选人方针，为企业发展筹备良好的人才队伍。 2.以人为本的调动机制 在实际工作中，企业要调动起工作人员的积极性，发挥他们的潜能，采用不同层次不同岗位的竞争上岗机制，实现人力资源的最佳配置。在具体的用人机制中，企业采取量化指标竞争上岗、对外聘人员实行试用上岗制，首先让外聘工作人员对企业有一段时间的适应期，然后再看是否能发挥潜能。对于企业人力资源方面出现人岗不相适应的情况，要充分考虑到员工的感受，酌情进行处理。目前，我国很多比较大的集团公司在用人上，成功地引用了以人为本的用人机制，比如，海尔集团公司实行优秀员工、合格员工、试用员工三工并存的人才机制，河南许继集团公司实行“末尾淘汰制”、“轮岗换岗制”等都在一定程度上，激发了员工的潜能，调动了员工的生产经营积极性，推动了企业在管理方法上的创新。 3.以人为本的激励机制 激励是调动员工积极性，激发员工创新意识的最有效方式之一。企业建立有效的用人激励机制，可以发挥人力资源管理的最大优势。按照马斯洛的需要层次理论，人有生理、安全、社交、尊重、自我实现需要，因此，根据人的需要层次不同对人的激励机制也要具有多样性，包括工资、奖金、津贴、职位晋升、改善环境、工作自由等，以满足不同层次人的不同需要，充分落实以人为本管理理念的激励机制。

三、冒险岛四转弓手和弩手哪个更强点

我比较喜欢弓手

武器上：一个用弓一个用弩，武器攻击速度基本都为普通(少数是快)，但玩过弓箭手的都应该知道，虽然两者武器的攻击速度一样，但事实上弓射得比弩快。同等级的弓与弩在能力值的要求上略有不同，弓要求的力量一般是这把弓的等级再+5，但弩对力量的要求就只跟弩的等级一样。而弓箭手的攻击很大程度上取决于敏捷，所以弩手能比弓手多出一些点来加敏捷，攻击也比弓手高点。

技能上: 先说2转.现在列出技能----

猎手: 精准箭 快速箭 终极箭 无形箭 强弓 爆炸箭

弩弓手:精准弩 快速弩 终极弩 无形箭 强弩 穿透弩

估计大家都看出来了，猎手与弩弓手的技能几乎全都相同的，就差别在最后那招群攻上。爆炸加满130%攻击力，附带60%的晕眩率，爆炸的攻击范围很广，只要射中一只怪，就会同时炸到周围的怪，只要距离近点，还能炸到你身后的怪，这也是有些人说爆炸是双向攻击的原因。但爆炸的攻击及其不稳定，3转之后更为突出，100多级的人炸小怪都可能只打个500。穿透加满是180%攻击力，非常可观，攻击性比爆炸强多了，这也算是对没附带效果的一种弥补。穿透的范围没爆炸那么广，趋向于直线攻击，用穿透清怪效率是很高的。

再说3转 照样列出技能---

射手: 疾风步 贯穿箭 替身术 雨箭 银鹰召唤 烈火箭 箭扫射

游侠: 疾风步 贯穿箭 替身术 升龙弩 金鹰召唤 寒冰箭 弩扫射

其中鹰就不用多说了，只是颜色变了而已，功能一样的。至于雨箭和升龙弩，攻击力相同，也都解决弓箭手的近身问题，但一个从天而降，一个自地而发，好像攻击范围不同，但事实并非如此，这两招就像鹰一样来了个视觉差异而已，其实攻击范围相同的，也就是说这两招只是换表不换本。那么，也就只剩下最后的属性攻击了。烈火箭攻击比较高，尤其是打惧火的怪更是爽，3转之后射手作为单向群攻的技能逐渐由爆炸转向了烈火。而寒冰箭，在这里向不知道的人说明，烈火会引发强力攻击，有红数字，但寒冰不会，只有黄数字，这就注定了寒冰的低攻。事实上寒冰也只是作为辅助技能，相信没几个游侠的寒冰是满的，基本都是加到可以冰冻的最长时间。

到这里，大家都明白了吧，在技能上，弓与弩相差无几，就只有两招不一样。

接着再说一点问题，稍微熟悉市场的都知道，弓箭手的东西很不好卖（人少，穷人多），但弓的东西相对好卖点，弩就不行了，多是滞销货。弓卷有升过价，但弩卷一直很便宜。

为什么弓手多而弩手少呢，基本是这2点理由——1/弓的武器比弩帅，2/弓的技能比弩的好看。但事实上，如果从能力的角度来讲，弩手比弓手有利。原因就在于那招寒冰箭。大部分的冰巫打怪都是用冰咆哮冻了再冻直到冻死为止，自身非常的安全。弩手取了冰巫这个优势，打怪都先冰后再以高攻射杀，比冰巫还爽。而射手就不行了，打大怪的时候，射手要么死命补血，要么不断地放替身，效率比游侠低得多。所以射手的替身一般都满，游侠没满也没关系。

从目前的4转消息来看，弓与弩会走向更大的分化，弓趋向于攻击速度的提高，弩趋向于攻击力的猛增，总之希望4转弓箭手更好玩。